工资发一半现金一半打卡，这种做法本身并不违法。以下从不同角度进行详细分析：
法律合规性角度
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》等相关法规并未禁止工资以现金与打卡混合的形式发放。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为单一的银行卡支付或现金支付，因此，只要用人单位能确保工资足额按时发放，且支付的工资数额、计算方式等符合劳动合同约定以及法律法规要求，以现金加打卡的方式发放工资并不违法。
税务合规性角度
在税务方面，关键在于薪资收入是否全额入账并依法计税。如果现金与银行卡中的薪资收入全部入账，经过合并后再依法准确计算个人所得税额，那么这种做法并不构成违法的逃税行为。然而，若出现部分薪资收入未如实入账的情况，即存在偷税漏税之嫌，同时对员工个人而言，也意味着他们成功地规避了应缴纳的个人所得税。这种情况下，通常需要补交相应的税款，并需承担偷税金额的50%到300%的罚款。倘若纳税人采用此类欺诈手段进行逃税犯罪活动，且逃避缴纳税款的数额较大，达到或超过5万元，那么将可能面临更为严重的法律制裁，包括刑事处罚。
实际操作与证据留存角度
在实际操作中，用人单位采取工资发一半现金一半打卡的方式可能有多种原因，比如部分员工有现金需求等。但需注意，采用现金发放部分工资时，应做好相应记录，如让员工签字确认收到现金工资数额等，以便留存证据，避免后续可能产生的劳动纠纷。员工若对工资发放形式、数额等存在疑问，应及时与用人单位沟通协商。若发生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，由劳动仲裁机构或法院依据相关证据和法律法规来判定工资发放是否合规等问题。
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