工资发一部分现金一部分打卡，这种发放形式通常是合法的。下面是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法规，并未明确禁止工资以现金加打卡的混合形式发放。只要用人单位能确保工资足额按时发放，且支付的工资数额、计算方式等符合劳动合同约定以及法律法规要求，这种发放方式就不违法。

2. 用人单位的考量：用人单位采取这种方式可能有多种原因，比如部分员工有现金需求，或者为了财务管理上的便利等。在不影响员工权益的前提下，这种灵活性是可以被接受的。

3. 注意事项：虽然这种发放方式本身不违法，但用人单位在采用时仍需注意以下几点：

   • 确保工资足额按时发放，无论是现金还是打卡部分；
   • 支付的工资数额、计算方式等必须符合劳动合同约定以及法律法规要求；
   • 采用现金发放部分工资时，应做好相应记录，如让员工签字确认收到现金工资数额等，以便留存证据，避免后续可能产生的劳动纠纷。

4. 员工的权益保护：员工若对工资发放形式、数额等存在疑问，应及时与用人单位沟通协商。若发生争议，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，由劳动仲裁机构或法院依据相关证据和法律法规来判定工资发放是否合规等问题。

综上所述，工资发一部分现金一部分打卡通常是合法的，但用人单位和员工都需遵循法律法规要求规范操作，以确保双方的权益得到保障。