劳动赔偿中的平均工资计算，通常以劳动者离职前12个月的平均工资为基准，但需根据具体赔偿项目和法律规定调整计算周期和范围。以下是详细说明：

1. 计算周期
   根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金、赔偿金等通常以劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为计算基数。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   例外情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，计算基数按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年（适用于高收入群体）。

2. 工资构成范围
   平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需注意以下细节：

   • 加班工资：通常计入平均工资，但部分地区司法实践中可能排除非固定加班费（如偶尔加班）；
     
   • 福利性收入：如交通补贴、餐补等若以货币形式发放且与岗位相关，一般计入；但实物福利（如节日礼品）通常不计；
     
   • 社保与公积金：个人缴纳部分从工资中扣除，但计算平均工资时以税前工资为准（即未扣社保、公积金前的金额）；
     
   • 年终奖：若年终奖属于固定发放项目（如每年12月发放），应按12个月分摊计入；若为偶然发放，可能按实际发放月数分摊或排除。

3. 特殊情形处理

   • 非全日制员工：按实际工作小时数计算小时工资，再折算为月平均工资；
     
   • 病假、事假等缺勤：若缺勤期间无工资，计算平均工资时可能排除缺勤月份（如工作10个月中有2个月病假无工资，则按10个月平均）；
     
   • 用人单位违法解除：赔偿金为经济补偿金的2倍，但平均工资计算方式与经济补偿金相同。

示例：
若劳动者月工资结构为：基本工资5000元+绩效2000元+交通补贴500元（税前），且每月固定发放，则平均工资为7500元。若离职前12个月中，有2个月因病假未发绩效，则可能按（5000+2000+500）×10÷12计算（具体需结合地方规定）。

建议：
若涉及具体赔偿计算，可提供工资条、劳动合同等材料，我会进一步结合您所在地区的司法实践细化分析。