工伤超过一年，一般情况下直接申请工伤认定和赔偿的时效已经过了，但仍有以下几种可能的途径来争取赔偿：
确认是否已过诉讼时效的特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定的申请时效通常为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。但这一时效并非绝对不可变通。
- 如果存在不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法及时申请，或者存在其他正当理由（如用人单位故意隐瞒工伤事实、劳动者因伤病无法行动等），可以在障碍消除后的一定期限内（通常是合理期限内，但具体需根据实际情况判断）申请工伤认定。
- 建议：首先回顾工伤发生后的具体情况，确认是否存在上述特殊情形，并收集相关证据（如医疗记录、用人单位隐瞒的证据、不可抗力事件的证明等）。
考虑通过民事诉讼途径主张权利：
- 如果工伤认定申请确实已过时效，且不存在上述特殊情形，劳动者仍可以考虑通过民事诉讼途径来主张权利。
- 劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位提起人身损害赔偿诉讼。这要求劳动者能够证明用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与工伤事故的发生存在因果关系。
- 建议：收集与工伤事故相关的所有证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师以评估诉讼的可行性和胜诉几率。
与用人单位协商和解或申请劳动仲裁（如涉及劳动关系确认等）：
- 在某些情况下，即使工伤认定申请已过时效，劳动者仍可能与用人单位就赔偿事宜进行协商和解。
- 如果双方对劳动关系存在争议（如用人单位否认与劳动者存在劳动关系），劳动者可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，然后再根据仲裁结果考虑后续的赔偿途径。
- 建议：在协商和解过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
关注地方性法规或政策：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工伤认定的地方性法规或政策。
- 这些地方性法规或政策可能对工伤认定的时效、条件等作出了更为宽松或具体的规定。
- 建议：查阅所在地区的相关地方性法规或政策，了解是否存在有利于劳动者的规定，并据此采取行动。
行动建议：
- 首先，尽快回顾工伤发生后的具体情况，确认是否已过工伤认定申请时效，并收集相关证据。
- 其次，咨询专业律师（即我，王晓阳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以评估各种途径的可行性和胜诉几率，并制定合适的策略。
- 最后，根据律师的建议和实际情况，选择最适合的途径来争取赔偿。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，不要忽视任何可能的证据或线索，它们可能对最终的结果产生重大影响。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。