在私人家做事摔伤了，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任和自身责任两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
雇主责任
存在雇佣关系：
- 如果您与雇主之间存在明确的雇佣关系，即您为雇主提供劳务，雇主支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
- 例子：如果您在雇主家中从事清洁工作，因地面湿滑而摔倒受伤，且雇主未提供防滑垫等安全措施，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
雇主未尽到安全保障义务：
- 即使雇佣关系不明确，如果雇主在您为其提供劳务的过程中，未尽到合理的安全保障义务，导致您受伤，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 例子：雇主明知家中存在安全隐患（如楼梯破损、电线裸露等），却未及时修复或告知您，导致您受伤，雇主应承担相应责任。
自身责任
自身过错：
- 如果您在从事劳务活动过程中，因自身疏忽大意、违反操作规程或故意行为导致受伤，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。
- 例子：您在清洁高处时，未使用安全带或梯子不稳固而摔倒受伤，且雇主已提供必要的安全措施并告知注意事项，那么您可能需要自行承担责任。
第三方责任：
- 如果您的受伤是由第三方造成的，如雇主家中的其他访客、宠物等，那么责任应由第三方承担。但在此情况下，如果雇主未尽到合理的安全保障义务，也可能需要承担一定的补充责任。
- 例子：您在雇主家中被雇主家的宠物咬伤，且雇主未对宠物进行妥善管理，那么宠物主人（即雇主）应承担主要赔偿责任。
特殊情况
- 无偿帮工：如果您是为雇主无偿提供劳务（即帮工），且在帮工过程中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主应承担赔偿责任。但如果帮工人存在故意或重大过失，可以减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。
建议
- 收集证据：在发生摔伤事故后，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 协商解决：在责任归属明确的情况下，可以尝试与雇主协商解决赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律帮助：如果您对责任归属或赔偿事宜存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，在私人家做事摔伤了，责任归属需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。