工人被迫离职，在符合法定情形时，是可以索要经济补偿金的。以下结合具体案例和法律分析，从不同角度为您详细说明：
一、被迫离职索要经济补偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体案例分析
案例一：未及时足额支付劳动报酬
- 案情简介：张某在某公司工作多年，但公司长期拖欠其工资，且未按照约定支付加班费。张某多次与公司协商无果后，被迫提出离职，并要求公司支付经济补偿金。
- 法律分析：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未及时足额支付劳动报酬，张某有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照张某在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向张某支付。
- 结果：法院最终判决公司支付张某经济补偿金，具体数额根据张某的工作年限和月工资标准计算。
案例二：未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 案情简介：李某在某企业工作，但企业一直未为其缴纳社会保险费。李某多次要求企业补缴，但企业均未理会。李某无奈之下提出离职，并要求企业支付经济补偿金。
- 法律分析：同样根据《劳动合同法》的相关规定，企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，李某有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述案例相同。
- 结果：在劳动仲裁或法院诉讼中，李某成功获得了经济补偿金。
三、被迫离职索要经济补偿金的注意事项
- 保留证据：劳动者在被迫离职时，应尽可能保留与用人单位协商、沟通的记录，以及用人单位存在违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或法院诉讼中至关重要。
- 及时主张权利：劳动者在被迫离职后，应及时向用人单位提出经济补偿的要求，并在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效而丧失胜诉权。
- 了解计算标准：经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。劳动者应了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算经济补偿的数额。
四、特殊情况说明
如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样有权要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：工人被迫离职时，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，及时主张权利，并了解经济补偿的计算标准。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。