工人主动辞职的，一般情况下是没有经济补偿金的。不过，具体是否享有经济补偿金，还需根据辞职的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 个人原因主动辞职：

   • 如果工人是因为个人原因，如家庭原因、职业规划等，主动向用人单位提出辞职，并且没有受到用人单位的任何违法或不当行为的影响，那么在这种情况下，工人通常是不享有经济补偿金的。
   • 这是因为经济补偿金主要是为了保障劳动者在因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签等）而失去工作时，能够得到一定的经济补偿。而个人原因主动辞职，并不属于这一范畴。

2. 因用人单位违法行为而辞职：

   • 如果工人是因为用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而主动提出辞职的，那么在这种情况下，工人是有权要求用人单位支付经济补偿金的。
   • 这是因为用人单位的违法行为已经损害了劳动者的合法权益，劳动者有权因此解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
• 如果工人考虑主动辞职，并希望了解是否享有经济补偿金，建议先仔细审查与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关行为，判断是否存在用人单位违法行为的情况。
• 如果存在用人单位违法行为，工人可以依法向用人单位提出辞职，并要求支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，工人可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果工人因个人原因主动辞职而错误地要求用人单位支付经济补偿金，用人单位有权拒绝支付，并且工人可能因此承担一定的法律风险，如被用人单位追究违约责任等。
• 如果工人因用人单位违法行为而辞职，但未能及时、有效地维护自己的合法权益，可能会导致经济补偿金的损失，甚至可能影响其他相关权益的保障。

综上所述，工人主动辞职是否有经济补偿金，取决于辞职的具体原因和情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。