公司给了offer又单方面毁约，这是不合法且不道德的行为，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司发出offer，通常被视为一种要约行为，一旦劳动者接受，即形成了一种预约合同关系，公司应当履行其承诺。
- 如果公司单方面毁约，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
违约责任的承担：
- 根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在公司毁约的情况下，您有权要求公司承担因毁约给您造成的损失，包括但不限于因准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等直接经济损失，以及因错过其他就业机会而产生的间接经济损失（如预期工资损失等，但需合理证明）。
二、实际应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司毁约的具体原因，并尝试达成和解协议。如果公司愿意承担一定的赔偿责任，这可能是一种较为快捷且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿损失。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，您应当注意保留与offer相关的所有证据，包括offer的书面文件、电子邮件、短信等通讯记录，以及因准备入职而产生的相关费用凭证等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
合理评估损失：
- 在要求公司赔偿损失时，您应当合理评估自己的实际损失，并准备相应的证据来支持自己的主张。避免提出过高或不合理的赔偿要求，以免增加自己的维权成本和风险。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师的意见。律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，公司单方面毁约的行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益和信任。您有权采取法律措施来维护自己的权益，并希望您能够顺利解决此问题。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。