接受了offer之后公司毁约，求职者可以依法维护自身权益。具体来说：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集并保留所有与公司沟通的记录，包括offer邮件、聊天记录、通话录音等。这些证据能够证明公司曾向你发出录用意向以及后续毁约的事实，是后续维权的重要依据。

2. 尝试协商：

   • 在收集了足够证据后，可以尝试与公司进行友好协商。向公司说明你因接受offer所做的准备及可能遭受的损失，要求公司按照约定履行录用义务，或给予合理的经济补偿。若协商成功，务必以书面协议形式明确双方的权利义务。

3. 法律途径维权：

   • 若协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 同时，你也可以申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 赔偿问题：

   • 如果公司毁约给你造成了经济损失，你可以要求公司赔偿。赔偿方式通常包括遵循约定赔偿（如果offer或相关协议中明确约定了违约赔偿方式与数额）和按实际损失赔偿（如你因辞职导致的工资损失、为入职而支出的合理费用等）。在一定情况下，若能证明因公司违约导致你丧失了其他合理的就业机会，还可以要求公司赔偿相应的机会损失。

综上所述，面对公司毁约的情况，求职者应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径维护自身权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。