关于京东员工是否可以申请调回本地工作的问题，这主要取决于京东公司内部的人力资源调配政策以及员工个人的具体情况。

首先，从一般的企业管理角度来看，员工的工作地点调配通常是由公司根据业务需求、员工能力、岗位匹配度以及公司政策等多方面因素综合考虑后决定的。京东作为一家大型企业，其人力资源调配政策应该是相对完善和规范的，会有一套明确的流程和标准来处理员工的工作地点变更申请。

其次，员工个人如果希望调回本地工作，可以主动向公司的人力资源部门提出申请，并说明自己的理由和情况。这些理由可能包括家庭原因、个人发展考虑、生活便利性等。在提出申请时，员工需要尽可能提供详细的信息和证明材料，以便公司能够更全面地了解员工的需求和情况。

然而，是否能够成功调回本地工作，还需要看公司的具体安排和岗位需求。如果公司认为员工的申请合理且符合公司的业务需求，同时也有合适的岗位可供调配，那么员工的申请就有可能得到批准。反之，如果公司认为员工的申请不符合公司的业务需求或没有合适的岗位可供调配，那么员工的申请就可能会被拒绝。

因此，我建议京东员工如果希望调回本地工作，可以先了解公司的人力资源调配政策，然后主动向人力资源部门提出申请，并积极配合公司的安排和沟通。同时，也可以关注公司内部的岗位招聘信息，看看是否有合适的岗位可以申请。

最后，需要强调的是，每个公司的情况都是不同的，员工的工作地点调配政策也会因公司而异。因此，在回答这个问题时，我只能提供一般性的建议和指导，具体的操作还需要根据京东公司的实际情况来进行。