针对您提出的问题“试用期想辞退我还有什么办法留下”，首先我们要明确一点，试用期是双方相互了解和适应的过程，如果用人单位决定辞退您，通常是因为您的表现未达到其期望或不符合录用条件。不过，这并不意味着您没有机会改变这一决定。以下是一些建议，希望能帮助您争取留下的机会：

1. 了解辞退原因：

   • 首先，与您的直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通，了解具体的辞退原因。这有助于您明确自己的不足，并针对性地提出改进方案。

2. 积极表达意愿：

   • 向用人单位表达您希望继续留在公司的强烈意愿，并阐述您对公司文化的认同、对工作的热情以及未来能够为公司带来的价值。

3. 提出改进计划：

   • 根据了解到的辞退原因，制定一份详细的改进计划。这可以包括提升工作技能、改善工作态度、提高工作效率等方面的具体措施。向用人单位展示您的诚意和努力。

4. 寻求内部支持：

   • 与公司内的同事、导师或上级建立良好的关系，寻求他们的支持和帮助。他们可能能为您提供有价值的建议，或者在关键时刻为您说话。

5. 展现成果和进步：

   • 在接下来的工作中，努力展现您的成果和进步。这可以通过完成工作任务、提出创新建议、参与团队活动等方式来实现。让用人单位看到您的实际改变和成长。

6. 了解法律权益：

   • 虽然这不是直接帮助您留下的方法，但了解自己在试用期内的法律权益是很重要的。如果用人单位的辞退决定存在不合法的情况，您可以依法维护自己的权益。

7. 准备备选方案：

   • 同时，也要做好最坏的打算，即用人单位坚持辞退您。在这种情况下，您可以提前准备求职材料，寻找其他工作机会。

最后，我想强调的是，虽然试用期被辞退可能会给您带来一定的打击，但这也是一个成长和学习的机会。无论结果如何，都要保持积极的心态，相信自己的能力和潜力。祝您未来一切顺利！