你刚转正却在试用期被口头辞退，公司或用人单位的行为可能构成违法辞退，你可以依法维权。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 试用期与转正的界定
- 试用期定义：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，通常包含在劳动合同期限内。
- 转正意义：转正意味着劳动者已通过试用期的考察，成为用人单位的正式员工，享受正式员工的待遇和权益。
- 你的情况：你已转正，即已成为正式员工，此时用人单位若辞退你，需遵循正式的辞退程序，而非简单的口头辞退。
二. 口头辞退的法律效力
- 法律效力问题：口头辞退通常不具有法律效力，因为它不符合《劳动合同法》规定的辞退形式。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
- 你的权益：由于口头辞退不具有法律效力，你可以继续履行劳动合同，并要求用人单位按正式员工的待遇支付工资和福利。
三. 应对策略
- 保留证据：首先，你应保留所有与用人单位的沟通记录，包括口头辞退的录音、短信、邮件等，作为日后维权的证据。
- 正式沟通：尝试与用人单位进行正式沟通，要求他们出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持口头辞退并拒绝出具书面通知，或者辞退理由不符合法律规定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四. 法律依据
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我建议你首先尝试与用人单位进行正式沟通，明确他们的立场和态度。如果沟通无果，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。