企业员工非因工死亡，单位是需要给予一定赔偿的，主要包括丧葬补助费、一次性抚恤金（或救济金）以及供养直系亲属生活困难补助。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 丧葬补助费

   • 目的：用于补助死者家属办理丧事所需费用。
   • 标准：丧葬补助费的标准因地区而异，有的地方按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发，如有的地方规定为2个月或3个月的职工平均工资；有的地方则可能采用固定金额，如北京目前的标准为5000元。具体数额需参照当地的相关政策和法规确定。

2. 一次性抚恤金（或救济金）

   • 目的：慰藉死者家属并补偿其因失去亲人而面临的经济困难。
   • 标准：一次性抚恤金的标准也因地区而异，通常以职工本人工资或当地月平均工资为基数，根据供养亲属的人数来确定发放月数。例如，有的地方规定供养直系亲属一人者，发放6个月工资；二人者，9个月工资；三人或三人以上者，12个月工资。也有地区按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数加本人生前基本工资的一定月数来计算。具体数额和计算方式需参照当地政策。

3. 供养直系亲属生活困难补助

   • 目的：为符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属提供经济支持。
   • 标准：这一补助按月发给供养直系亲属，金额根据当地生活水平等因素确定，并会随经济社会发展情况进行调整。例如，在山东省，这一补助标准根据企业所在地分为不同档次，如530元、480元、430元等。对于孤寡一人或建国前参加工作的职工遗属，补助标准可能会适当提高。

实际操作建议：

• 及时咨询：由于赔偿标准和政策可能因地区和单位而异，建议职工家属在处理此类问题时，及时咨询当地的社保机构、劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和指导。
• 准备材料：在申请补偿时，应准备好相关证明材料，如死亡证明、供养直系亲属关系证明等，以便顺利办理补偿手续。

法律依据： 职工非因工死亡的赔偿事宜，主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定。各地方在此基础上，结合本地实际情况，制定了具体的赔偿标准。因此，在处理此类问题时，务必参考当地的具体政策和法规。

综上所述，企业员工非因工死亡时，单位应给予的赔偿项目包括丧葬补助费、一次性抚恤金（或救济金）以及供养直系亲属生活困难补助。具体标准和办理流程需根据当地政策和规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。