针对您提出的“餐厅用童工怎么处罚”的问题，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，用人单位（包括餐厅）使用童工是违法的，并需要承担相应的法律责任。具体处罚措施如下：
罚款：
- 劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准对用人单位进行处罚。
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
责令改正并送回童工：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
- 所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
逾期不改正的加重处罚：
- 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。
- 同时，工商行政管理部门会吊销其营业执照，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 如果用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
此外，根据广东政务服务网提供的信息，劳动保障部门在处理此类案件时，会遵循一系列严格的程序，包括立案、调查取证、审理、告知、决定、送达和执行等步骤，以确保处罚的公正性和合法性。
综上所述，餐厅使用童工将面临严重的法律后果，包括罚款、责令改正并送回童工、逾期不改正的加重处罚等。因此，我强烈建议餐厅等用人单位严格遵守相关法律法规，不要使用童工，以维护未成年人的合法权益和社会的公平正义。如果您或他人发现餐厅使用童工的情况，可以向当地的劳动保障行政部门进行举报。