您好，针对您提出的“餐饮店收童工怎么处罚”的问题，这是一个涉及法律法规的严肃话题，我将为您详细解析相关法律责任与处理措施。

首先，必须明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，如《禁止使用童工规定》，餐饮店（或任何用人单位）招用未满十六周岁的未成年人，即童工，是明确的违法行为，必须承担相应的法律责任。

一、行政处罚

1. 责令限期改正与罚款：

   • 劳动保障行政部门在发现餐饮店使用童工后，会立即责令该店限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由餐饮店承担。
   • 对于一般情况，餐饮店将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准接受处罚。
   • 若餐饮店逾期未改正，即从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚。

2. 吊销相关证照：

   • 如餐饮店经劳动保障行政部门责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
   • 若餐饮店属于民办非企业单位，民政部门则会撤销其民办非企业单位登记。

二、刑事处罚

• 若餐饮店使用童工的行为造成童工伤残或死亡，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的“强迫劳动罪”或“雇用童工从事危重劳动罪”。
• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或在危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若此行为同时构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定处罚。

三、其他相关责任

• 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也将面临相应的罚款处罚。

四、建议与预防

• 餐饮店等用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招收和使用童工，确保所有员工均符合法定年龄要求。
• 社会各界应积极宣传和教育，提高公众对保护未成年人权益的认识和重视程度，共同维护未成年人的合法权益。
• 一旦发现餐饮店存在招收童工的情况，应立即向当地的劳动保障行政部门进行举报，以便依法进行调查和处理。

综上所述，餐饮店招收童工是严重的违法行为，不仅面临经济处罚，还可能承担刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不使用童工，共同维护社会的和谐与稳定。希望这些解答能对您有所帮助。