结论：每月每周不给休息是否违反劳动法，主要取决于休息日的类型以及用人单位是否依法支付了加班工资或安排了补休。在正常的每周休息日以及法定节假日，用人单位应保障劳动者的休息权；若因特殊原因需安排工作，则必须依法支付加班费或安排补休。

详细分析：

1. 每周休息日

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应享有一天休息日，通常是星期六和星期日。这是劳动者基本的休息权益，用人单位应当予以保障。
   • 加班与补偿：如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 违法情况：如果用人单位既未安排补休也未支付加班费，且没有合理的理由（如紧急情况、特殊行业需要等），则违反了劳动法，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 法定节假日

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。
   • 加班与补偿：若用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。
   • 违法情况：如果用人单位在法定节假日既未安排休假也未支付加班工资，同样违反了劳动法，劳动者也有权向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的合法安排

   • 虽然劳动法规定了劳动者的休息权，但也允许在特定情况下，如生产经营需要、特殊行业需求或紧急情况等，用人单位可以安排劳动者加班。但此时必须依法支付加班费或安排补休。
   • 如果用人单位能够证明其安排加班是出于合理且必要的理由，并且已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种安排就不构成违法。

建议与行动：

• 如果你发现自己的休息权受到侵害，即每月每周都没有得到应有的休息日，且用人单位未依法支付加班费或安排补休，你可以先与用人单位进行沟通协商，表达你的诉求和权益。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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