您好，关于您提到的“不给说双休违反了哪条”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和休息休假的相关规定。

首先，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权的基本保障，意味着在任何情况下，劳动者都应享有至少一天的休息时间。

其次，虽然《劳动法》并未直接规定必须实行双休制度，但《国务院关于职工工作时间的规定》中明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。对于企业而言，虽然可以根据实际情况灵活安排周休息日，但这并不意味着企业可以随意剥夺劳动者的双休权利。如果企业未能保证劳动者每周至少两天的休息时间（在常规情况下，这通常被理解为双休），且没有合理的特殊工时制度审批，那么这种做法就可能违反了劳动法的相关规定。

此外，如果用人单位违反法律规定强令劳动者加班，且未给予相应的补偿或调休，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，虽然法律没有直接规定必须实行双休，但用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在常规情况下尽量保障劳动者的双休权利。如果用人单位未能做到这一点，就可能违反了劳动法的相关规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。