不给双休主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常情况下，劳动者有权享受至少一天的周末休息。
   • 同时，该法第三十六条也规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。虽然这一条款并未直接提及双休，但结合第三十八条，可以理解为在标准工时制度下，劳动者通常应享有双休的权益。

2. 双休的普遍实践：

   • 在实际操作中，双休（即每周工作五天，休息两天）已成为我国大多数企业和单位的普遍做法。这种做法不仅符合劳动法的精神，也有利于保障劳动者的身心健康和提高工作效率。
   • 如果用人单位不实行双休制度，而是要求劳动者每周工作六天或更多，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种做法就违反了劳动法的相关规定。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 具体的赔偿标准可能因地区和具体情况而异，但通常包括加班费、经济补偿金等。

4. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 需要注意的是，虽然双休是普遍做法，但并非所有行业和岗位都适用。例如，一些需要连续作业或特殊工时的行业（如医疗、交通、能源等），可能需要根据实际情况安排工作时间和休息休假。
   • 在这些特殊情况下，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 如果你所在的用人单位不实行双休制度，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，你可以先与用人单位进行协商，要求其改正违法行为。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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