结论：在《劳动合同法》实施前，单位未签劳动合同且未足额支付劳动报酬的，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，主要依据是当时的《劳动法》及相关规定。

具体分析：

1. 维权方式：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并补足未支付的劳动报酬。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（虽然《劳动合同法》实施前未明确规定双倍工资，但部分地方性法规或政策可能有类似规定，且可依据《劳动法》主张权益）、补足未支付的劳动报酬以及可能的经济补偿等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

2. 法律依据：

   • 《劳动法》：在《劳动合同法》实施前，《劳动法》是调整劳动关系的主要法律。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 地方性法规或政策：除了《劳动法》外，各地还可能出台了一些地方性法规或政策，对用人单位未签订劳动合同和未足额支付劳动报酬的行为进行了更具体的规定和处罚。劳动者在维权时，也可以参考这些地方性法规或政策。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在维权过程中，劳动者应当注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
   • 时效性：劳动者在维权时，还应当注意时效性问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在法定期限内及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 在维权前，劳动者可以先了解当地的相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维权。

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