结论：领导在小孩生病住院时不让请假，这一行为是否合理，需结合具体情况和公司规章制度来判断，但从法律和人情角度，这种做法通常是不合理的。
从法律角度分析
劳动法规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因家庭突发情况（如小孩生病住院）需要请假时，用人单位应当给予合理的理解和支持。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定在特定情况下（如家庭紧急情况）不得请假，那么领导拒绝请假可能缺乏法律依据。
请假流程与审批：
- 即便公司有请假制度，员工在紧急情况下（如小孩生病住院）也有权提出请假申请。领导应当根据实际情况进行审批，而非一概拒绝。
- 如果领导无正当理由拒绝请假，可能构成对员工合法权益的侵犯。
从人情角度分析
家庭责任：
- 作为父母，照顾生病住院的小孩是应尽的家庭责任。领导应当理解并支持员工在此时请假，以履行家庭责任。
- 拒绝请假可能导致员工无法安心照顾小孩，进而影响家庭和谐和员工的工作状态。
员工关怀：
- 一个好的用人单位应当关心员工的家庭生活，提供必要的支持和帮助。在员工遇到家庭紧急情况时，领导应当给予理解和支持，而非冷漠拒绝。
应对建议
与公司沟通：
- 首先，尝试与领导或人力资源部门沟通，说明小孩生病住院的紧急情况，请求给予理解和支持，并按照公司规定提交请假申请。
了解公司制度：
- 查阅公司规章制度或劳动合同中关于请假的规定，了解自己的权利和义务。如果公司制度存在不合理之处，可以提出改进建议。
寻求法律援助：
- 如果领导无正当理由拒绝请假，且沟通无果，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结：领导在小孩生病住院时不让请假，这一行为在法律和人情上通常都是不合理的。作为员工，你有权在紧急情况下请假以履行家庭责任。如果遇到此类情况，建议与公司沟通、了解公司制度，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。