结论：仅凭保险公司注册了工号但未签合同这一情况，不能直接认定就是员工，需要结合多方面因素综合判断是否存在事实劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   • 劳动合同是确定劳动关系的重要依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果只是注册了工号，但没有签订书面劳动合同，从形式上看，似乎不符合传统意义上认定员工身份的直接标准。
   • 然而，未签书面劳动合同并不意味着劳动关系一定不存在。在实践中，存在用人单位故意不签合同但双方实际存在用工关系的情况。
2. 从事实劳动关系角度
   • 判断是否存在事实劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的构成要件。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。保险公司作为合法的用人单位，若注册工号的人员是具有劳动能力的自然人，符合主体资格要求。
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如，保险公司对注册工号的人员有考勤要求、工作安排，并且按照其工作成果支付报酬等，这表明该人员接受保险公司的管理，从事其安排的工作。
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果注册工号的人员从事的是保险销售、客户服务等与保险公司业务直接相关的工作，那么就满足了这一要件。
   • 如果同时满足上述三个要件，即使没有签订书面劳动合同，也可以认定双方存在事实劳动关系，该注册工号的人员就是保险公司的员工。
3. 从工号的作用角度
   • 注册工号可能是保险公司为了便于管理、统计业务或者开展工作而设置的一个标识。但工号本身并不能直接证明劳动关系的存在。有些情况下，保险公司可能会为一些合作人员、代理人等注册工号，这些人可能并不属于保险公司的员工，而是基于其他合作关系与保险公司产生联系。
   • 例如，保险代理人与保险公司之间通常是委托代理关系，他们以保险公司的名义开展业务，但不受保险公司的劳动管理，收入也主要是根据业务提成，这种情况下即使有工号，也不属于保险公司员工。

建议：如果你处于这种情况，可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作安排记录等，以证明与保险公司之间存在事实劳动关系。如果与保险公司就员工身份问题产生争议，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。若你还有其他疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向我咨询。