结论：在您描述的情况下，即绩效被领导要求现金收回一部分且没有写收条，仲裁是否支持取决于多个因素，包括您能否提供其他证据证明该笔款项的存在及性质、公司的规章制度以及相关法律法规的适用等。

详细分析：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动争议仲裁中，证据是决定案件胜负的关键因素。您提到没有写收条，这确实增加了证明该笔款项存在的难度。然而，这并不意味着您完全没有机会获得仲裁支持。
   • 您应尽可能收集其他证据来证明该笔款项的存在及性质，如银行转账记录（如果有的话）、同事的证言、与领导的聊天记录或邮件等。这些证据可以辅助证明您确实收到了绩效，并且被要求以现金形式退回了一部分。

2. 公司规章制度：

   • 您应查看公司的规章制度，特别是关于绩效发放和回收的规定。如果公司规章制度中明确规定了绩效的发放和回收方式，并且您的情况与之不符，那么这可能成为您主张权利的依据。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么仲裁机构可能会根据相关法律法规和公平原则来做出裁决。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括绩效工资。如果公司无正当理由扣减您的绩效工资，您有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 然而，如果公司能够证明您确实存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，并且该行为与绩效工资的扣减有直接关联，那么仲裁机构可能会支持公司的主张。

4. 仲裁实践：

   • 在实际的仲裁实践中，仲裁机构会综合考虑双方提供的证据、公司规章制度以及相关法律法规来做出裁决。因此，即使您没有收条，只要您能提供其他充分证据证明该笔款项的存在及性质，仲裁机构仍有可能支持您的主张。

建议：

• 收集证据：尽快收集所有可能证明该笔款项存在及性质的证据，包括银行转账记录、同事证言、聊天记录或邮件等。
• 查看公司规章制度：仔细查看公司的规章制度，特别是关于绩效发放和回收的规定，以确定公司是否有权扣减您的绩效工资。
• 咨询专业律师：如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 申请仲裁：在收集到充分证据并了解相关法律法规后，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您决定申请仲裁，请确保在法定的仲裁时效内提出申请，并按照仲裁机构的要求提交相关证据和材料。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件进展情况，并根据仲裁机构的指示进行后续操作。

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