针对您提出的“乡镇事业单位有职数空缺但不积极聘用满足条件的员工怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律框架与权益

首先，需要明确的是，乡镇事业单位作为用人单位，在招聘和聘用员工时，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并依据相关法律法规和单位规章制度进行。如果单位存在职数空缺却不积极聘用满足条件的员工，这可能违反了相关法律法规和公平原则。

2. 分析可能的原因

• 内部管理问题：单位可能存在内部管理混乱、招聘流程不规范或存在不公正的招聘行为。
• 信息不对称：员工可能不了解单位的招聘计划和要求，或者单位未及时公开招聘信息。
• 其他特殊原因：如单位可能正在进行机构改革、人员调整等，导致招聘工作暂时停滞。

3. 采取的具体措施

• 与单位沟通：

  • 作为员工，您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解招聘计划和要求，以及为何不积极聘用满足条件的员工。
  • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并寻求合理的解决方案。

• 查阅单位规章制度：

  • 仔细查阅单位的招聘、聘用等相关规章制度，了解单位在招聘和聘用方面的具体要求和流程。
  • 如果发现单位存在违反规章制度的行为，可以向单位提出书面意见或建议，要求单位改正。

• 向相关部门投诉：

  • 如果与单位沟通无果，或者发现单位存在违法违规行为，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、事业单位登记管理机关等相关部门进行投诉。
  • 在投诉时，提供详细的证据和材料，如招聘公告、个人简历、沟通记录等，以便相关部门进行调查和处理。

• 寻求法律援助：

  • 如果问题较为复杂或涉及法律纠纷，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
  • 律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和解决方案。

4. 可能的法律后果

• 如果单位确实存在违法违规行为，如不按照规定进行招聘、聘用等，可能会面临相关部门的处罚和整改要求。
• 作为员工，如果您的权益受到侵害，如未被公平聘用等，您有权依法维护自己的合法权益，包括要求单位承担相应的法律责任。

5. 后续行动建议

• 在采取上述措施的同时，建议您保持与单位的良好沟通，尽量通过协商和调解的方式解决问题。
• 如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，请务必保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。