试用期被辞退，公司让自己签字的单子上写仲裁公司需要罚款五万，这样的条款一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律角度分析
试用期辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如证明劳动者不符合录用条件等。
- 如果公司无法证明你不符合录用条件，或者辞退行为违反了其他法律规定（如歧视、报复等），那么公司的辞退行为就是违法的。
罚款条款的合法性：
- 罚款通常属于行政处罚的范畴，而公司并非行政机关，无权对劳动者进行罚款。
- 即使公司内部有规章制度规定了罚款，但如果该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者罚款数额过高、不合理，那么该罚款条款也是无效的。
- 在你描述的情况中，公司要求你在单子上签字，承诺仲裁时公司需要罚款五万，这实际上是一种对劳动者的不公平约束，且可能违反了法律关于罚款的规定。
仲裁的效力：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。但仲裁本身并不会导致公司被罚款，除非仲裁裁决认定公司存在违法行为，并依法作出了赔偿或罚款的裁决。
- 公司不能通过单方面要求劳动者签字来预设仲裁结果或逃避法律责任。
实际操作建议
不要轻易签字：
- 在没有充分了解条款内容和法律后果的情况下，不要轻易签字。签字意味着你同意了条款的内容，可能会对你产生不利的法律后果。
了解辞退原因：
- 要求公司明确说明辞退你的具体原因，并收集相关证据。如果公司无法提供合法理由，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及，但为必要引导，以更自然方式表达）：
- 如果你对公司的行为或签字条款有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：
- 保留好与公司沟通的记录、辞退通知、签字单子等相关证据，以备不时之需。
可能的法律后果
- 如果公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果公司试图通过不合法的方式（如要求你签字承诺罚款）来逃避法律责任，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。