结论：是否进行劳动仲裁，需结合具体情况判断。若您认为公司辞退行为违法或存在争议，且希望通过法律途径维护自身权益，进行劳动仲裁是有必要的；反之，若您认可公司辞退的合法性，或认为仲裁成本高于预期收益，则可能无需进行劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、学历造假与辞退的合法性

1. 学历造假的性质：学历造假属于提供虚假信息，违反了诚实信用原则。在劳动合同关系中，员工有义务如实提供与工作相关的个人信息，包括学历等。若员工故意提供虚假学历信息，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定进行处理。

2. 辞退的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权在员工严重违反公司规章制度或提供虚假信息等情况下解除劳动合同。若公司能够证明您提供的学历信息是虚假的，且该虚假信息对您的岗位胜任能力或公司决策产生了实质性影响，那么公司辞退您的行为可能是合法的。

二、三年前提供过真实认证证明的影响

1. 证据效力：虽然您三年前提供过真实认证证明，但这并不能完全抵消您后续学历造假的事实。公司可能会认为，您后续提供的虚假学历信息是对之前真实信息的否定或掩盖，从而构成欺诈行为。

2. 公司决策依据：公司在决定辞退您时，会综合考虑多种因素，包括您提供的学历信息的真实性、该信息对您岗位胜任能力的影响、以及公司规章制度等。因此，即使您三年前提供过真实认证证明，也不能保证公司不会因您后续的学历造假行为而辞退您。

三、劳动仲裁的必要性

1. 争议解决途径：若您认为公司辞退您的行为违法或存在争议，劳动仲裁是一种有效的争议解决途径。通过劳动仲裁，您可以向公司主张自己的权益，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 仲裁成本与收益：在决定是否进行劳动仲裁时，您需要权衡仲裁的成本与收益。仲裁成本包括时间、精力、金钱等；而收益则取决于您能否通过仲裁获得预期的赔偿或权益。若您认为仲裁成本高于预期收益，或认为公司辞退您的行为合法无争议，则可能无需进行劳动仲裁。

四、建议与行动

1. 收集证据：若您决定进行劳动仲裁，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、学历认证证明、公司辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。

2. 咨询专业意见：在决定是否进行劳动仲裁前，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供更具体、更专业的建议。

3. 考虑和解或调解：在劳动仲裁前或仲裁过程中，您也可以考虑与公司进行和解或调解。通过和解或调解，您可以与公司达成协议，避免长时间的仲裁程序和高昂的仲裁成本。

最后，是否进行劳动仲裁需根据您的具体情况和法律法规来判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。