在劳动仲裁中，对于虚假学历的问题，你不应主动承认其真实性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律后果角度
劳动合同效力：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果你在入职时提供了虚假学历，并因此获得了工作机会，这可能构成欺诈，导致劳动合同无效。在这种情况下，承认虚假学历的真实性，将直接面临劳动合同被认定无效的风险，进而可能失去工作。
赔偿责任：如果因虚假学历导致用人单位遭受损失，如招聘成本、培训成本等，用人单位有权要求你承担赔偿责任。承认虚假学历，将可能使你面临经济赔偿的责任。
二、仲裁策略角度
不承认策略：在劳动仲裁过程中，对于虚假学历的问题，你可以选择不承认其真实性。这并不意味着你可以完全逃避责任，但可以为你在仲裁中争取更多的谈判空间和辩护机会。你可以通过提供其他证据来证明你的工作能力和价值，以减轻或避免因虚假学历而带来的不利后果。
证据准备：如果你决定不承认虚假学历，那么你需要准备充分的证据来支持你的立场。这可能包括你的工作表现记录、同事和上级的评价、获得的奖项和荣誉等。这些证据可以证明你在工作中的实际能力和贡献，从而削弱虚假学历对你仲裁结果的影响。
三、诚信与职业道德角度
虽然从法律和仲裁策略的角度来看，不承认虚假学历可能为你带来一定的利益，但诚信和职业道德也是不容忽视的。提供虚假学历本身是一种不诚信的行为，它违背了职业道德和行业规范。从长远来看，这种行为可能会对你的职业生涯产生负面影响。
四、建议与行动
咨询专业律师：在面对劳动仲裁和虚假学历的问题时，我建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和仲裁进展，为你提供更具体、更专业的法律建议。
积极应对仲裁：无论你是否承认虚假学历，都应该积极应对劳动仲裁。这包括准备充分的证据、了解仲裁程序和规则、积极参与仲裁过程等。通过积极应对仲裁，你可以更好地维护自己的权益。
反思与改正：无论仲裁结果如何，你都应该反思自己的行为并努力改正。如果你确实提供了虚假学历，那么你应该认识到这种行为的错误性，并在未来的职业生涯中避免类似的行为。
如果你有任何关于劳动仲裁或虚假学历的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律建议。