结论前置：工作经历造假被辞退，申请劳动仲裁是否有用，需分情况讨论。若用人单位能证明因您工作经历造假导致劳动合同无效，且该造假行为严重违反了用人单位的规章制度或诚信原则，那么用人单位辞退您可能是合法的，此时劳动仲裁可能难以支持您的诉求；反之，若用人单位无法充分证明上述情况，或者其辞退行为存在程序瑕疵，那么劳动仲裁可能对您有利。

详细分析：

1. 劳动合同无效的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。工作经历造假即属于欺诈行为，若用人单位能证明因您的造假行为导致其违背真实意思与您订立了劳动合同，那么该劳动合同可能被认定为无效。

2. 用人单位辞退的合法性：

   • 若劳动合同被认定为无效，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 但同时，用人单位在辞退您时，也需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的程序，即事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若用人单位未遵循此程序，其辞退行为可能构成违法解除，此时您有权申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。

3. 劳动仲裁的考量因素：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会综合考虑双方提供的证据，包括您的工作经历造假情况、用人单位的规章制度、劳动合同的签订及履行情况、用人单位辞退您的理由及程序等。
   • 若您能提供证据证明用人单位在招聘时未明确要求特定工作经历，或者该工作经历并非岗位核心要求，且您的实际工作表现符合岗位要求，那么仲裁庭可能认为用人单位的辞退行为过于严苛，从而支持您的诉求。
   • 反之，若用人单位能提供充分证据证明您的工作经历造假严重影响了其招聘决策，且该造假行为违反了其明确的规章制度或诚信原则，那么仲裁庭可能认为用人单位的辞退行为合法，从而驳回您的诉求。

建议：

• 若您因工作经历造假被辞退，且认为用人单位的辞退行为存在不合法或不合理之处，建议先与用人单位协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据以支持您的诉求。
• 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以更全面地了解您的法律权益和可能的法律后果。

后续行动：

• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。