合同一年到期续签后离职能否拿钱，需分情况讨论，主要取决于离职原因、合同约定以及是否符合法定经济补偿情形。具体分析如下：

1. 若因个人原因主动离职
   根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职的，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 若合同中约定了“服务期条款”（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期），劳动者在服务期内离职的，需按约定支付违约金（违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期比例分摊）；
     
   • 若劳动者未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿（但需举证损失金额）。

2. 若因用人单位原因离职
   若离职是因用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿标准为：

   • 工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     （月工资指离职前12个月平均工资，且高于当地社平工资3倍的按3倍计算，最高不超过12年）

3. 若合同到期后未续签但继续工作
   若原合同到期后未续签书面合同，但劳动者继续工作，用人单位未提出异议的，视为双方按原条件继续履行合同。此时：

   • 若用人单位提出终止劳动关系，需支付经济补偿金（标准同上）；
     
   • 若劳动者提出离职，一般无经济补偿，但若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形的除外。

4. 若合同中约定了其他补偿条款
   若劳动合同或规章制度中明确约定了“离职补偿”（如年终奖、未休年假工资等），需按约定履行。但约定不得违反法律强制性规定（如排除劳动者法定权利）。

建议行动：

• 核对劳动合同条款，确认是否存在服务期、违约金或补偿约定；
  
• 整理离职原因相关证据（如工资条、社保记录、沟通记录等）；
  
• 若涉及经济补偿争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。