已评残的士兵在符合一定条件下是可以安排工作的，但具体是否安排工作需根据残疾等级、服役年限、荣誉奖励以及国家相关政策法规进行综合考虑。以下从不同角度为您详细分析：
一、残疾等级与安置方式
重度残疾：对于因战、因公致残被评定为一级至四级残疾的士兵，如果符合国家供养条件，可能会选择由国家供养终身，而不直接安排工作。这是因为这些残疾士兵的残疾程度较重，可能无法胜任正常的工作任务。然而，这并不意味着他们完全失去了工作的机会，如果他们有意愿且身体条件允许，也可以尝试寻找适合的工作岗位。
中度至轻度残疾：对于被评定为五级至十级残疾的士兵，如果他们符合转业安置的条件，如服役年限达到一定要求或荣获过二等功以上奖励等，那么他们有权选择由人民政府安排工作。这些工作可能包括公务员岗位、事业单位岗位等，具体取决于当地的安置政策和岗位需求。
二、服役年限与安置资格
服役年限是影响士兵转业安置的重要因素之一。一般来说，士官服现役满一定年限（如12年）后，在转业时通常有权选择由人民政府安排工作。这一规定同样适用于满足服役年限要求的残疾士官。因此，如果已评残的士兵服役年限达到要求，他们就有可能获得工作安置的机会。
三、荣誉奖励与安置优先权
在服役期间荣获二等功以上奖励（平时）或三等功以上奖励（战时）的士兵，在转业时有资格选择由政府安排工作。这一规定也适用于符合条件的残疾军人。如果已评残的士兵在服役期间表现优异，荣获了相应的荣誉奖励，那么他们在转业安置时可能会享有优先权。
四、国家政策与地区差异
国家政策：国家对退出现役的残疾军人在就业安置等方面给予特别关怀和保障。这些政策旨在确保残疾军人能够顺利融入社会，享受应有的权益和生活质量。因此，已评残的士兵在转业安置时，可以依据国家相关政策法规来维护自己的合法权益。
地区差异：需要注意的是，具体的安置政策和实施细节在不同地区可能存在差异。各地会结合本地实际情况制定相应的操作办法和配套措施，以确保残疾军人能够得到最适宜的安置。因此，已评残的士兵在转业安置时，还需要了解并遵循当地的安置政策。
五、实际操作建议
了解政策：已评残的士兵在转业安置前，应详细了解国家及当地的安置政策，包括安置条件、安置方式、安置岗位等，以便更好地规划自己的未来。
准备材料：根据安置政策的要求，准备好相关的证明材料，如残疾等级证明、服役年限证明、荣誉奖励证明等，以便在申请安置时能够顺利通过审核。
积极沟通：在转业安置过程中，积极与相关部门进行沟通，了解安置进展情况，及时表达自己的意愿和需求，争取获得更好的安置结果。
如果您是已评残的士兵，且面临转业安置的问题，建议您根据上述分析，结合自己的实际情况，积极了解并遵循国家及当地的安置政策，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。