关于评残几级可以安排工作的问题，并没有一个固定的级别标准来直接决定是否安排工作，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤评残等级与工作安排的关系：

   • 工伤评残等级主要是根据劳动者的伤残程度来划定的，它反映了劳动者因工伤导致的身体功能受损情况。
   • 工作安排则更多地取决于劳动者的实际工作能力、岗位需求以及用人单位的实际情况。
   • 因此，评残等级本身并不直接决定是否安排工作，而是作为评估劳动者工作能力的一个参考因素。

2. 不同评残等级下的工作安排可能性：

   • 较低等级（如十级、九级）：这些等级的劳动者通常身体功能受损较轻，可能仍具备从事原工作或类似工作的能力。在这种情况下，用人单位可能会考虑安排劳动者继续工作，或者根据劳动者的实际情况调整工作岗位。
   • 较高等级（如七级、六级及以上）：这些等级的劳动者身体功能受损较重，可能无法从事原工作或需要较长时间的康复。在这种情况下，用人单位可能会根据劳动者的实际情况和岗位需求，考虑安排其他适合的工作岗位，或者与劳动者协商解除劳动合同并支付相应的工伤赔偿。

3. 工作安排的法律考量：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务，并根据劳动者的实际情况安排合适的工作岗位。
   • 如果用人单位无法安排合适的工作岗位，或者劳动者因工伤无法继续工作，用人单位应当按照法律法规的规定支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 实际建议：

   • 对于工伤劳动者来说，首先应当积极进行工伤认定和评残，明确自己的伤残等级和赔偿权益。
   • 然后，与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的工作安排意图和岗位需求，结合自己的实际情况提出合理的工作安排建议。
   • 如果双方无法达成一致意见，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，评残几级并不能直接决定是否安排工作，而是需要综合考虑劳动者的实际工作能力、岗位需求以及用人单位的实际情况。如果你或你身边的人遇到了工伤评残和工作安排的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。