评残的军队文职人员不可以被解聘。下面我将对此进行详细分析：

1. 法律保障：

   • 根据《军人抚恤优待条例》第三十五条的规定，接收安置伤残军人的单位应按照国家有关规定，在生活、工作上给予照顾，并明确禁止因其残疾而将其辞退、解聘或解除劳动关系。这一条款为伤残军人提供了明确的法律保护，确保其不因残疾而被解聘。

2. 评残与解聘的关系：

   • 评残是对军人因公或因病致残的一种认定，并为其提供相应的抚恤和优待。这一认定并不构成解聘的合法理由。相反，单位在评残后更应按照法律规定，给予伤残军人必要的照顾和安排。

3. 解聘的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。然而，这些情形并不包括员工因公或因病致残。因此，评残本身并不能作为解聘的法律依据。

综上所述，评残的军队文职人员享有特殊的法律保护，不因其残疾而被解聘。单位应严格按照法律规定，给予伤残军人必要的照顾和安排，确保其合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。