军队文职人员考评不合格的处理方式取决于具体情形，可能是解聘，也可能是辞退，具体分析如下：
解聘的情形：
- 法律依据：根据《中国人民解放军文职人员条例》的相关规定，文职人员因不胜任现岗位工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可以与其解除聘用合同，即解聘。
- 具体情形：若考评不合格是由于文职人员自身能力不足，无法胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍然无法胜任，那么用人单位有权选择解聘。
辞退的情形：
- 法律依据：同样依据《中国人民解放军文职人员条例》，文职人员因严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以辞退。
- 具体情形：若考评不合格是由于文职人员严重违反纪律或规章制度，如工作态度恶劣、严重失职、营私舞弊等，那么用人单位有权选择辞退。
法律建议与后续行动：
对于文职人员：
- 若收到考评不合格的通知，应首先了解具体原因，判断是自身能力问题还是纪律问题。
- 若是能力问题，应积极寻求培训或调整岗位的机会，努力提升自身能力。
- 若是纪律问题，应深刻反思，改正错误，避免类似情况再次发生。
- 在任何情况下，都有权对考评结果提出异议，并按照规定的程序进行申诉。
对于用人单位：
- 在做出解聘或辞退决定前，应确保考评过程公正、透明，考评结果客观、准确。
- 应给予文职人员充分的解释和申诉机会，确保其合法权益不受侵害。
- 在解聘或辞退后，应按照相关规定办理离职手续，包括结算工资、转移档案等。
可能的法律后果：
- 若用人单位违法解聘或辞退文职人员，文职人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
- 若文职人员因考评不合格被解聘或辞退后，对用人单位的处理决定不服，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：
军队文职人员考评不合格的处理方式并非一成不变，而是根据具体情形而定。无论是解聘还是辞退，都应遵循相关法律法规和规章制度，确保程序的合法性和公正性。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。