关于您提出的“军队文职35岁晋升不了就得解聘吗”这一问题，我可以明确地告诉您，军队文职人员的晋升与解聘并非直接由年龄决定，而是依据一系列综合因素来考量。

首先，根据《中国人民解放军文职人员条例》的相关规定，文职人员的职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等，主要依据的是培训情况和考核结果。这意味着，文职人员的晋升机会和解聘风险，更多地与其工作表现、能力水平以及培训成果相关，而非单纯由年龄因素决定。

其次，文职人员的年度考核和任职前考核结果，是评价其工作表现的重要依据。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对于正常工作、能够称职完成本职工作的文职人员，只要其在合同期内年度考核结果均为称职以上，且自愿续聘，就可以续签合同。这进一步说明了，年龄并非决定文职人员是否续聘或晋升的关键因素。

再者，对于军队文职人员的解聘，条例中也有明确的规定。通常，只有在文职人员严重违反军队纪律或聘用单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况下，才会面临解聘的风险。而年龄因素，并不在这些解聘情形之列。

因此，对于35岁的军队文职人员来说，如果其工作表现良好、考核结果称职以上，并且自愿续聘，那么其并不会因为年龄原因而面临解聘的风险。当然，如果文职人员希望获得更好的职业发展机会，那么不断提升自己的能力水平、积极参与培训和学习，将是更为重要的途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于军队文职的问题，欢迎随时向我提问。