关于军队文职人员因任务导致的伤残，不能被辞退和降级的伤残等级，主要依据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 不能辞退的情况：

   • 根据相关规定，军队文职人员因战、因公致残被评定为一级至六级残疾等级的，通常不得被辞退。这是因为这些伤残等级代表了较为严重的身体损伤，辞退这些人员可能违反社会公平和人文关怀原则，同时也可能违反相关法律法规。
   • 具体来说，一级至六级残疾等级的文职人员，在享受国家提供的医疗、康复、抚恤等优待政策的同时，其工作稳定性也应得到保障。除非存在严重违反军队纪律或法律法规的行为，否则不应被辞退。

2. 不能降级的情况：

   • 对于军队文职人员因任务导致的伤残，其职务等级或岗位等级的调整应遵循公平、公正、合理的原则。一般来说，因战、因公致残被评定为一级至四级残疾等级的文职人员，其职务等级或岗位等级通常不会因伤残而降低。这是因为这些伤残等级代表了极其严重的身体损伤，降低其职务等级或岗位等级可能对其生活和工作造成极大影响，不符合人文关怀和社会公平原则。
   • 对于五级至六级残疾等级的文职人员，虽然其职务等级或岗位等级的调整可能不受严格限制，但也应根据其实际情况和军队需要，进行合理、公正的调整。在调整过程中，应充分考虑其伤残情况、工作能力、贡献等因素，确保调整结果既符合军队需要，又体现对伤残人员的关怀和尊重。

法律背景与建议：

• 军队文职人员的伤残评定和待遇保障，是军队人力资源管理的重要组成部分。相关法律法规和政策文件对此有明确规定，旨在保障伤残文职人员的合法权益，体现军队对伤残人员的关怀和尊重。
• 如果您或您身边的军队文职人员因任务导致伤残，并面临辞退或降级的风险，建议及时咨询专业律师或相关军事部门，了解具体法律法规和政策文件，维护自身合法权益。
• 同时，也建议军队文职人员在执行任务时注意安全，遵守操作规程，减少伤残事故的发生。一旦发生伤残事故，应及时报告并接受医疗救治和伤残评定，以便享受相应的待遇和保障。

可能法律后果：

• 如果军队违反相关规定辞退或降级因战、因公致残的文职人员，可能面临法律诉讼和行政处罚等后果。这不仅会影响军队的声誉和形象，还会损害伤残文职人员的合法权益和社会公平正义。

如有更多关于军队文职人员伤残评定和待遇保障的问题，欢迎直接向我咨询。