公司强迫保安从事非保安职责范围内的工作，属于违法行为，保安可通过以下流程维护自身权益：

1. 明确自身权益与法律依据
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、职责），但单方强制调岗或增加非约定工作内容属违法。保安岗位通常有明确职责范围（如门禁管理、巡逻等），若公司强迫其从事搬运、清洁等无关工作，即构成违约。

2. 与公司协商沟通

   • 步骤：以书面形式（如邮件、微信）向直属领导或HR提出异议，明确拒绝超出合同约定的工作内容，并要求公司停止侵权行为。
     
   • 注意：保留沟通记录（如截图、录音），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：公司拒绝改正或变本加厉。
     
   • 流程：携带劳动合同、工作记录、沟通证据等材料，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉，要求查处公司违法行为并责令整改。
     
   • 结果：监察部门可对公司处以警告、罚款等处罚，并督促其纠正。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：公司持续强迫劳动或未支付额外工作报酬。
     
   • 主张权利：
     
     • 确认公司行为违法，要求恢复原岗位；
       
     • 追讨被迫劳动期间的加班费或差额工资（若公司未按保安岗位标准支付）；
       
     • 若因强迫劳动导致身心损害，可主张医疗费、误工费等赔偿。
       
   • 证据准备：劳动合同、工资条、工作安排记录、沟通证据、医疗证明（如有）等。

5. 解除劳动合同并主张经济补偿

   • 适用情形：公司行为严重侵犯权益（如长期强迫劳动、威胁辞退）。
     
   • 操作：以“公司未提供劳动条件、强迫劳动”为由，依据《劳动合同法》第三十八条书面通知解除合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 注意：需确保通知中明确解除理由，并保留送达证据（如EMS邮寄回执）。

补充建议：

• 若公司以“不服从安排”为由辞退，可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）；
  
• 维权过程中避免与公司发生肢体冲突，优先通过法律途径解决；
  
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。