公司强迫保安在无防护措施的情况下工作，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。
二、具体分析
强迫劳动的违法性：
- 如果公司强迫保安在无防护措施的情况下工作，这实际上构成了强迫劳动的一种形式。强迫劳动不仅违反了劳动法的规定，还可能触犯刑法中的相关条款，如强迫劳动罪（如果情节严重的话）。
劳动安全卫生条件的缺失：
- 保安工作可能涉及一定的安全风险，如面对潜在的危险人物或情况。因此，为他们提供必要的防护措施是至关重要的。如果公司未能提供这些措施，就违反了劳动安全卫生条件的规定，可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
劳动者的权益保护：
- 保安作为劳动者，有权拒绝在危险环境下工作，特别是当公司未能提供必要的防护措施时。他们还可以向劳动监察部门投诉，要求公司改善工作条件或提供必要的防护用品。
三、法律建议
与公司沟通：
- 首先，保安可以尝试与公司管理层沟通，表达他们对工作安全条件的关切，并要求公司提供必要的防护措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改善工作条件或提供防护措施，保安可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
寻求法律援助：
- 在极端情况下，如果保安的生命安全受到严重威胁，他们还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼或刑事控告。
四、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果公司被查实存在强迫劳动或未提供必要劳动安全卫生条件的行为，劳动监察部门可以对其处以罚款、责令改正等行政处罚。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，公司相关责任人员可能面临刑事责任的追究，如强迫劳动罪等。
总结来说，公司强迫保安在无防护措施的情况下工作是不合法的。保安有权拒绝这种危险的工作环境，并可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。