结论：赔偿后厂里是否还能招你，这主要取决于厂里的意愿以及相关法律法规的规定，一般情况下，赔偿后并不影响厂里再次招聘你，但需注意避免违法解除或歧视性招聘的情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 招聘自由：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘员工时享有自主权，只要招聘过程符合法律法规，不违反平等就业的原则，不歧视特定群体，就可以自由选择招聘对象。因此，从法律角度讲，赔偿后厂里仍然有权再次招聘你。
   • 违法解除的后果：如果厂里之前解除与你的劳动合同是违法的，比如未按照法定程序进行、未支付应得的赔偿等，那么你可能有权要求厂里继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。但这并不直接影响厂里未来是否招聘你，只是如果厂里再次招聘你并签订劳动合同，需要确保合同的合法性和合规性。
   • 歧视性招聘的禁止：厂里在招聘过程中不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素进行歧视性招聘。如果厂里因为之前与你之间的劳动纠纷而拒绝招聘你，且这种拒绝是基于歧视性的原因，那么这种行为可能是违法的。

2. 实际情况层面：

   • 厂里意愿：除了法律因素外，厂里是否再次招聘你还取决于其实际需求和意愿。如果厂里认为你具备他们需要的技能和经验，且愿意与你再次合作，那么他们很可能会选择再次招聘你。
   • 劳动纠纷的影响：虽然劳动纠纷本身不会直接影响厂里的招聘决策，但如果纠纷处理不当，比如厂里在纠纷中表现出不诚信或不负责任的态度，可能会影响你在厂里或其他潜在雇主心中的形象，从而间接影响你的就业机会。

建议：

• 如果你对厂里是否还会招聘你存在疑虑，可以主动与厂里沟通，了解他们的招聘计划和意愿。
• 如果厂里在招聘过程中存在违法行为或歧视性行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 无论厂里是否再次招聘你，你都应该保持积极的心态，继续提升自己的技能和经验，为未来的就业做好准备。

后续思考依据：

• 在考虑厂里是否还会招聘你时，除了法律因素外，还需要考虑实际的市场需求和厂里的经营状况。
• 如果厂里之前与你之间的劳动纠纷得到了妥善处理，且双方都有意愿继续合作，那么再次招聘的可能性会更大。
• 你可以通过关注厂里的招聘信息、与厂里的人力资源部门保持联系等方式，及时了解厂里的招聘动态。

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