关于“公司会再招赔偿员工吗”这个问题，我理解您可能是想问公司裁员后，对于被裁员工是否会有再次招聘的赔偿或者补偿机制。对此，我可以从以下几个方面进行解答：

1. 合法裁员的经济补偿：

   • 如果公司进行了合法裁员，根据法律规定，公司需要向被裁员工支付经济补偿。这种补偿通常是根据员工在本单位的工作年限来计算的，对于二次入职的员工，其工作年限一般从二次入职时起算。
   • 经济补偿的具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法裁员的赔偿责任：

   • 如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司则需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

3. 关于“再招赔偿员工”的理解：

   • 从法律角度来看，并没有“再招赔偿员工”这一直接说法。公司裁员后的赔偿或补偿是基于裁员行为的合法性以及员工的工作年限等因素来确定的，与是否再次招聘无关。
   • 如果公司裁员后决定再次招聘，这通常是基于公司的人力资源需求和业务发展考虑，与之前的裁员行为以及赔偿或补偿没有直接联系。

综上所述，公司是否会“再招赔偿员工”并不是一个直接由法律规定的问题。裁员后的赔偿或补偿是根据裁员行为的合法性和员工的工作年限等因素来确定的，而公司是否再次招聘则是基于其自身的人力资源需求和业务发展考虑。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。