核心结论：给过补偿的员工是否还能入职，需根据具体情况来判断，主要包括是否与原单位解除了劳动关系、补偿的性质以及双方意愿等因素。以下分情况详细说明：

1. 若员工与原单位未解除劳动关系

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间的劳动关系是基于劳动合同建立的。除非劳动合同到期、双方协商一致解除或依法定程序解除，否则劳动关系依然有效。因此，如果员工在获得补偿（如工伤赔偿、经济补偿等）后，并未与原单位解除劳动关系，那么员工原则上是可以继续在原单位工作的。
   • 建议：员工应仔细查阅与原单位签订的劳动合同以及补偿协议，确认其中是否包含对继续就业的限制性条款。若无限制，且员工身体状况允许，可以与原单位沟通，表达继续工作的意愿。

2. 若员工与原单位已解除劳动关系

   • 法律背景：一旦劳动关系解除，员工与原单位之间的权利义务关系即告终止。此时，员工是否还能入职原单位，将取决于双方的意愿以及原单位的招聘政策。
   • 情况分析：
     • 双方均有意愿：如果员工和原单位都希望重新建立劳动关系，那么双方可以协商签订新的劳动合同，员工即可重新入职。
     • 单方或双方无意愿：如果员工或原单位中的任何一方不愿意重新建立劳动关系，那么员工将无法入职原单位。此时，员工可以寻找其他工作机会。
   • 特殊情形：如果员工获得的补偿是因工伤导致的，且经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，这可能会影响员工继续从事原工作或某些特定工作。但即便如此，也并不意味着员工不能在任何岗位继续工作，而是需要根据实际情况进行合理安排。如果原单位能够提供适合员工身体状况的岗位，且双方均有意愿，员工仍有可能入职。

3. 补偿性质的影响

   • 工伤赔偿：如前所述，工伤赔偿并不直接导致劳动关系的终止。因此，获得工伤赔偿的员工，在符合上述条件的情况下，是可以继续入职原单位的。
   • 经济补偿：经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给劳动者的。如果员工获得经济补偿后，与原单位解除了劳动关系，那么是否还能入职将取决于双方的意愿和原单位的招聘政策。

法律建议：

• 员工在获得补偿后，应仔细查阅相关协议和合同，了解自己的权利和义务。
• 如果员工希望继续入职原单位，应与原单位保持积极沟通，了解其对继续就业的态度和安排。
• 员工在考虑继续就业时，应充分关注自己的身体健康状况，确保能够胜任所从事的工作。

可能法律后果：

• 如果员工在未与原单位解除劳动关系的情况下擅自离职或拒绝继续工作，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工在获得补偿后隐瞒重要信息或提供虚假信息入职原单位，一旦被发现，可能会面临被解雇的风险，并可能需要承担相应的法律责任。

总之，给过补偿的员工是否还能入职原单位，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。