员工在提出劳动赔偿金后，是否还可以继续留在公司工作，这主要取决于员工与公司的协商结果以及公司的决定，法律并未对此作出强制性规定。以下从不同角度进行分析：
协商一致的角度：
- 如果员工在提出劳动赔偿金后，与公司就继续工作的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么员工是可以继续留在公司工作的。这种情况下，员工与公司之间的劳动关系继续存在，员工应继续履行其工作职责，公司也应继续支付工资和提供福利待遇。
公司决定的角度：
- 公司作为用人单位，在员工提出劳动赔偿金后，有权根据自身的经营状况和员工的表现等因素，决定是否继续留用该员工。如果公司认为员工的表现不符合公司的要求，或者出于其他合理的经营考虑，决定不再留用该员工，那么员工在获得相应的劳动赔偿金后，将离开公司。
法律规定的角度：
- 法律并未明确规定员工在提出劳动赔偿金后必须离开公司或必须继续留在公司。劳动赔偿金的提出，通常是员工在认为自己的劳动权益受到侵害时，向公司提出的一种经济补偿要求。这种要求的提出，并不必然导致劳动关系的终止或继续。
建议与注意事项：
员工方面：
- 在提出劳动赔偿金前，建议员工先与公司进行沟通，了解公司的态度和立场，以便更好地维护自己的权益。
- 如果员工希望继续留在公司工作，可以在提出劳动赔偿金的同时，表达自己的这一意愿，并寻求与公司的协商和解决方案。
公司方面：
- 在面对员工提出的劳动赔偿金要求时，公司应认真对待，并依据相关法律法规和公司的规章制度进行处理。
- 如果公司决定不再留用该员工，应确保按照法律法规的规定支付相应的经济补偿，并办理好离职手续，以避免可能的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工与公司就继续工作的事宜无法达成一致意见，且公司决定不再留用该员工，那么员工在获得劳动赔偿金后将离开公司。如果公司未按照法律法规的规定支付经济补偿或办理离职手续，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，员工在提出劳动赔偿金后是否可以继续留在公司工作，是一个需要双方协商和决定的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。