结论：厂搬迁赔偿员工后，员工是否还能再进厂工作，这主要取决于员工与工厂之间的协商以及工厂的用工需求和政策，法律并未对此作出禁止性规定。
分析说明：
法律层面：
- 从法律的角度来看，工厂搬迁并赔偿员工后，并不意味着员工与工厂之间的劳动关系就自动终止。除非双方协商一致解除劳动合同，或者存在法律规定的劳动合同终止情形，否则劳动关系仍然存在。
- 如果员工希望继续在工厂工作，而工厂也有用工需求，并且双方能够就新的工作地点、工作条件等达成一致，那么员工完全可以继续在工厂工作。
实际操作层面：
- 在实际操作中，工厂搬迁可能会涉及到工作地点的变更，这可能会影响到员工的工作和生活。因此，员工在决定是否继续在工厂工作时，需要综合考虑多种因素，如新的工作地点是否便利、工作条件是否满意、薪酬待遇是否合理等。
- 同时，工厂也需要考虑员工的意愿和工厂的用工需求。如果工厂希望保留有经验的员工，并且员工也愿意继续工作，那么双方可以通过协商来达成一致，签订新的劳动合同或者对原劳动合同进行变更。
特殊情况：
- 如果工厂搬迁是因为政策调整、环保要求等不可抗力因素导致的，并且工厂因此无法继续在原地点经营，那么工厂可能需要与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。在这种情况下，员工是否还能再进厂工作就取决于工厂的后续经营计划和用工需求了。
- 另外，如果员工在工厂搬迁过程中选择了接受赔偿并解除劳动合同，那么之后是否还能再进厂工作就需要看工厂的招聘政策和员工的个人条件了。
建议与行动：
- 如果你作为员工，希望继续在工厂工作，建议与工厂进行积极沟通，表达你的意愿和诉求，并尝试就新的工作地点、工作条件等达成一致。
- 如果你对工厂的搬迁计划有疑虑或者担忧，也可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律途径。
- 工厂方面，在搬迁过程中应充分考虑员工的权益和诉求，积极与员工沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，需要综合考虑法律条款、实际情况以及双方的意愿和诉求。法律条款是基础，但实际情况和双方意愿同样重要。
- 如果双方无法达成一致，可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，了解相关的法律程序和规定就显得尤为重要了。
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