拿过公司搬迁赔偿后，一般是可以进入其它子公司的，但具体还需根据实际情况和相关约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 搬迁赔偿的性质：

   • 搬迁赔偿通常是公司因业务调整、场地变更等原因，对受影响员工进行的一种经济补偿。这种赔偿并不涉及员工与公司的劳动关系解除或终止，而是对员工因搬迁可能带来的不便或损失的一种弥补。
   • 因此，从法律上讲，拿过搬迁赔偿并不意味着员工与公司的劳动关系就此结束，也不影响员工后续与其他子公司建立劳动关系。

2. 子公司的独立性：

   • 子公司是独立于母公司的法律实体，具有自己的组织架构、管理团队和业务范围。虽然子公司与母公司之间存在关联关系，但在法律上它们是独立的。
   • 这意味着，员工与母公司之间的劳动关系（包括搬迁赔偿等事宜）并不会自动延伸到子公司。员工如果希望进入子公司工作，需要按照子公司的招聘流程和要求进行申请。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，员工是否能够进入子公司工作，还取决于子公司的招聘政策、岗位需求以及员工的个人能力和经验等因素。
   • 如果子公司认为员工符合其招聘要求，并且愿意接纳员工，那么员工就可以进入子公司工作。这与员工是否拿过搬迁赔偿没有直接关系。

4. 可能的限制或约定：

   • 尽管从法律上讲，拿过搬迁赔偿并不影响员工进入子公司工作，但某些情况下可能存在一些限制或约定。例如，公司可能在搬迁赔偿协议中约定了员工在一定期限内不得加入竞争对手或关联公司等。
   • 如果存在这样的约定，员工需要仔细阅读并理解协议内容，确保自己的行为不会违反约定。否则，可能会面临法律纠纷或赔偿责任。

建议：

• 如果你希望进入公司的其它子公司工作，建议先了解子公司的招聘政策和岗位需求，确保自己符合要求。
• 同时，仔细阅读与母公司签订的搬迁赔偿协议（如果有的话），确保自己的行为不会违反协议中的任何约定。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。