老板拖欠工资，根据具体情况，老板可能需要承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
支付拖欠的工资及利息：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（具体依据劳动合同或相关法律规定）。
经济补偿：
- 在某些情况下，如因老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
二、行政责任
劳动行政部门的处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对用人单位进行劳动保障监察。如果老板拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工商行政管理部门的处罚：
- 在某些情况下，如果老板的行为构成违法经营或违反工商行政管理规定，工商行政管理部门也可以对其进行处罚，如罚款、吊销营业执照等。
三、刑事责任（在特定情况下）
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，如果老板拖欠工资的行为达到刑事犯罪的标准，将可能面临刑事处罚。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在遭遇老板拖欠工资时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以考虑采取其他法律手段。
向劳动行政部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。
总结来说，老板拖欠工资可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。劳动者在遭遇此类情况时，应积极收集证据，与老板协商，并向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。