面对老板一直拖欠工资的情况，您应当保持冷静，并采取一系列合法且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和可能涉及的法律责任：
一、前置准备与初步行动
收集证据：
- 首要任务是确保您手头有充分的证据来证明劳动关系及工资拖欠的事实。这些证据可以包括工作合同、工时记录、工资条、银行转账记录等。
- 证据的收集至关重要，它们将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
尝试协商：
- 在采取进一步行动之前，您可以先尝试与老板进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果所在单位有工会组织，您也可以向工会反映情况，请求其介入协商，以更有效地推动问题的解决。
二、向劳动行政部门投诉
提交投诉：
- 如果协商无果，您可以携带身份证明、劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时，请详细描述拖欠工资的情况，并提供相关证据以支持您的诉求。
法律后果：
- 劳动行政部门在接到投诉后，将展开调查，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门将对其处以应付金额50%至100%的赔偿金处罚。
三、申请劳动仲裁
提交申请：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请时，请准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，并详细陈述您的诉求和事实依据。
审理与裁决：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并在受理后45天内（案情复杂可延长15天）作出裁决。
- 如果对裁决满意，用人单位应按要求支付工资；如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
劳动仲裁后起诉：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼时，请准备民事起诉状和相关证据材料，并清晰陈述您的诉求和事实依据。
直接起诉情形：
- 如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 法院将按普通民事纠纷受理您的案件，并根据审理情况作出判决。
五、特殊情形下的法律保障
- 恶意欠薪入刑：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，您可以向公安机关报案，依法追究用人单位及其负责人的刑事责任。
六、寻求专业法律帮助
- 在整个维权过程中，我建议您咨询专业的劳动法律师，以获取最准确的法律建议和最有效的维权策略。
- 律师可以帮助您分析案情、准备证据材料、撰写法律文书，并在仲裁或诉讼过程中代表您出庭辩护。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静并积极采取措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效地追回被拖欠的工资并获得相应的赔偿。同时，也要注意保留好相关证据并熟悉法律法规以便更好地保护自己。希望这些建议能对您有所帮助。