结论：职工加班回家路上去了另一市区发生车祸致亡，若本人对该车祸事故不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），则属于工伤；反之，若负主要责任，则不属于工伤。同时，是否属于工伤与是否去了另一市区关系不大，关键在于是否满足“上下班途中”的合理范围以及交通事故责任认定。

详细分析如下：

1. 法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键情形，即在合理的上下班途中因非本人主要责任的交通事故而受伤或身亡的，可以认定为工伤。

1. 交通事故责任认定的重要性

对于职工加班回家途中（即便去了另一市区）遭遇车祸身亡的情况，关键在于交通事故责任的认定。具体来说：

• 如果经交通管理部门认定，职工在此次车祸中不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么该职工的伤亡情况基本符合工伤认定的条件。家属可以在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。

• 如果职工被认定在此次车祸中负主要责任，则不符合工伤认定的条件，通常不能认定为工伤。

1. “上下班途中”的合理范围界定

实践中，“上下班途中”的认定有一定范围界定。一般来说，它指的是职工从工作场所到居住地的合理路线，并包括正常上下班以及加班后回家的路线等，且需在合理时间内。即便职工加班后去了另一市区再回家，只要该路线属于合理范围，且时间合理，仍可能被认定为“上下班途中”。例如，职工因工作需要加班后，选择去另一市区的亲戚家暂住一晚再回家，如果这一行为在合理范围内，且遭遇车祸时非本人主要责任，也可能被认定为工伤。这体现了法律对职工生活必要性的考虑和保障。

1. 赔偿与公司责任

   • 如果认定为工伤，那么职工家属可以依据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，如果公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担支付责任。

   • 如果不认定为工伤，那么职工家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》等相关法律规定，向交通事故责任方主张民事赔偿。此时，公司的责任主要取决于其是否存在过错或违法行为，如是否安排了不合理的加班时间、是否提供了安全的交通条件等。如果公司存在过错或违法行为，可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 家属在事故发生后，应及时向交通管理部门报案，并获取交通事故责任认定书，以明确事故责任。
• 同时，家属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 如果对工伤认定结果有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理赔偿事宜时，家属可以咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。

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