结论：工地临时用工不签订书面劳动合同且拖欠工资的，在一定条件下，劳动者有权要求支付双倍工资差额。
法律背景与依据
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
拖欠工资的法律后果：
- 拖欠工资本身并不直接导致双倍工资差额的支付，但它是用人单位违反劳动法规定的行为之一。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。然而，在讨论双倍工资差额时，我们主要关注的是未签订书面劳动合同这一违法行为。
具体分析
双倍工资差额的适用条件：
- 劳动者必须能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年。
双倍工资差额的计算：
- 双倍工资差额的计算基数通常是劳动者应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 计算公式为：双倍工资差额 = 应得工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。例如，如果劳动者每月应得工资为5000元，且用人单位未与其签订书面劳动合同的月数为6个月，则双倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元。
拖欠工资与双倍工资差额的关系：
- 拖欠工资是另一个独立的违法行为，劳动者可以单独就拖欠工资问题向用人单位主张权利。
- 在要求支付双倍工资差额的同时，劳动者也可以要求用人单位支付拖欠的工资。
法律建议
收集证据：
- 劳动者应尽快收集能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付拖欠的工资和双倍工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和双倍工资差额。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果劳动者感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在未签订书面劳动合同和拖欠工资的违法行为，将可能面临支付双倍工资差额、拖欠工资以及可能的罚款等法律后果。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意遵守法律程序，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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