针对您提出的“建筑工地耍赖不承认干活，性质恶劣怎么办”的问题，我理解您可能遇到了在建筑工地工作后，雇主或相关方拒绝承认您的劳动成果，甚至可能拒绝支付报酬的情况。这种情况确实令人气愤，但别担心，我们可以从法律角度来分析和解决这个问题。

1. 收集证据是关键：

   • 工作记录：尽可能收集您在建筑工地工作的相关记录，如工作证、考勤记录、工作照片或视频等，这些都能证明您确实在该工地工作过。
   • 证人证言：如果有其他工友或目击者愿意为您作证，他们的证言也是非常重要的证据。
   • 沟通记录：与雇主或相关方的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，也能在一定程度上证明您的劳动事实和对方的否认态度。

2. 尝试协商解决：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与雇主或相关方进行协商，明确提出您的诉求，如支付应得的报酬、承认您的劳动成果等。
   • 协商时，保持冷静和理性，用事实和证据说话，避免情绪化的争执。

3. 寻求法律援助：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交您收集的证据，要求仲裁机构裁决雇主支付您应得的报酬。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒绝执行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果雇主的行为构成违法，您不仅可以要求支付报酬，还可以要求支付赔偿金或提起其他法律诉求。

5. 应对恶劣性质的行为：

   • 如果雇主或相关方的行为性质恶劣，如侮辱、诽谤或威胁您，您可以向公安机关报案，要求处理相关违法行为。
   • 同时，您也可以考虑向媒体或相关监管部门曝光此事，以引起社会关注，促使问题得到更快解决。

在处理此类问题时，我建议您：

• 保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，无论遇到什么困难，都不要放弃维护自己的合法权益。法律是保护我们权益的有力武器，只要我们合理运用，就一定能够战胜不公。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。