我国法律并未规定临时工必须要能够借支。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律对借支无强制性规定

借支通常是指员工在工资发放前，因个人需要向用人单位预支部分款项的行为。我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规中，并没有明确规定用人单位必须为临时工提供借支服务。这意味着，是否允许临时工借支，主要取决于用人单位的内部规章制度或与临时工之间的具体约定。

1. 借支行为受合同或制度约束

如果用人单位与临时工在劳动合同或相关协议中明确约定了借支的条款，如借支的条件、额度、还款方式等，那么双方应当按照约定履行。如果合同或协议中没有相关约定，用人单位可以根据自身情况决定是否提供借支服务，但这一决定应当公平、合理，并不得违反法律法规的强制性规定。

1. 借支与工资支付的区别

需要明确的是，借支与工资支付是两个不同的概念。工资是用人单位按照劳动合同约定，定期支付给劳动者的劳动报酬。而借支则是劳动者在工资发放前，因个人需要向用人单位预支的款项，通常需要在后续工资中扣除或另行偿还。因此，即使用人单位不为临时工提供借支服务，也不影响其按照法律规定支付工资。

1. 用人单位的自主管理权

用人单位在遵守法律法规的前提下，享有自主管理权，包括制定内部规章制度、决定是否提供借支服务等。但是，这一自主管理权不得侵犯劳动者的合法权益，如不得以不提供借支服务为由，克扣或拖欠劳动者的工资。

建议：

• 对于临时工而言，如果需要借支，可以与用人单位协商，并在劳动合同或相关协议中明确约定借支的条款。
• 对于用人单位而言，如果决定提供借支服务，应当制定完善的内部规章制度，明确借支的条件、额度、还款方式等，以避免不必要的纠纷。
• 双方在发生借支纠纷时，可以首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。