核心结论：我国法律并未在某一条款中直接规定“只要干了临时工就必须发工资”，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，适用于所有劳动者，包括临时工。具体依据和解释如下：

1. 工资支付的基本原则
   根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   这一条款适用于所有建立劳动关系的劳动者，无论其是正式工还是临时工。只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，且支付周期不得超过一个月。

2. 临时工的劳动关系认定

   • 若临时工与用人单位签订了书面劳动合同，则双方劳动关系明确，工资支付义务直接适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
     
   • 若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理），根据《劳动合同法》第七条和第十条，用人单位仍需支付工资，且需在用工之日起一个月内补签合同。
     
   • 若属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十二条，工资支付周期不得超过15日。

3. 拖欠工资的法律后果

   • 用人单位若拖欠工资，劳动者可依据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求责令支付工资及加付赔偿金（赔偿金标准为应付金额的50%-100%）。
     
   • 劳动者也可直接申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿（如因拖欠工资被迫解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿金）。

建议：
若您遇到临时工工资未支付的情况，可先与用人单位协商，要求按实际工作天数结算工资；若协商无果，可收集证据（如考勤记录、工作证、工资条等）向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。