针对您提出的“兼岗一不加工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的实务问题。核心结论是：您有权要求单位根据兼岗情况合理调整工资，若单位拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是我从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同与岗位变更：

   • 首先，您需要回顾与单位签订的劳动合同，看其中是否明确约定了您的工作岗位、工作内容以及工资标准。
   • 如果兼岗是单位单方面提出的，且未与您协商一致变更劳动合同，那么单位的行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
   • 在这种情况下，您有权要求单位按照原合同或协商一致的结果支付工资，如果兼岗增加了您的工作量或责任，您还有权要求相应的工资调整。

2. 工资支付与同工同酬：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果兼岗后您的工作内容、工作量或责任与原有岗位或同岗位其他员工存在显著差异，而单位未给予相应的工资调整，这可能违反了同工同酬的原则。
   • 您有权要求单位根据兼岗的实际情况，合理调整您的工资水平。

3. 协商与投诉途径：

   • 在发现兼岗不加工资的问题后，我建议您首先与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解纠纷。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正并支付应得的工资。

4. 法律途径与维权准备：

   • 如果投诉仍未解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在准备维权时，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、兼岗通知、工作记录、工资单等，以证明您的诉求和单位的违法行为。

行动建议：

• 我建议您先与单位进行协商，明确表达您的诉求和理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的诉求。
• 如果问题仍然无法解决，您可以考虑咨询我，进一步了解法律途径和维权准备的相关事宜。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。